基本的な考え方
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社員一人ひとりの成長が会社の成長につながります。だからこそ良質な職場環境が必要です。
私たちは、社員が安心して働ける職場環境の実現に向け、様々な取り組みを推進しています。 
就業の多様化に対応した働きやすい職場環境の整備。
フレックス勤務・在宅勤務制度・時差勤務等、様々な働き方を整えています。ワークライフバランスを大切にし社員が安心して活躍できる場を提供、社員と会社双方の成長を目指しています。
コミュニケーションの円滑化による風通しのよい職場づくり。
毎年「社員満足度アンケート」を実施し、社員の声を吸い上げ職場環境に反映させています。他にも、メンター制度による新卒新入社員のサポートや、１on１ミーティングの実施、意見箱の設置、社内・社外ほっとラインによる相談窓口設置等、意見を出しやすく風通しのよい職場づくりを推進しています。
ポータルサイトの活用
社内ポータルサイトを活用し、各部門・各拠点への情報周知を迅速に行っています。 情報の一元管理化により社内コミュニケーションの充実を図ることで、社員のモチベーションアップにつなげるとともに、業務効率改善を推進しています。メールマガジンの配信
週1回、全社員に向けてメールマガジンを配信し、社長からのメッセージや新しく入社された方の紹介、お客様からいただいた声などを紹介しています。 同じ会社で働く従業員たちを互いに知ることで、社内コミュニケーションの促進を目指しています。ICTを活用した集会
年度の始めに、対面およびオンラインで年頭式を開催し、前年の振り返りと今年度の目標を共有するとともに、優秀な成績をあげた社員や職場の表彰を行います。その他、期が変わるごとのキックオフやアップデートなどの集会を遠隔で実施することにより、拠点が多くても定期的に経営方針を伝えていく機会を作っています。様々な部署を交えたトレーニング
生産、間接、営業など様々な部署を交えたブレインミーティングを実施し、行動規範の策定などを行っています。 他の部署に興味を持ち、人脈をつくることで、部門間のコミュニケーションを円滑化することを目的としています。国際色豊かな職場環境
2025年6月現在、アジア、北米、アフリカなど10か国出身の外国籍社員109名在籍し、さまざまな分野で力を発揮しています。
