基本思考方式
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每一位员工的成长会带来公司的成长。正因如此，我们需要建立优质的职场环境。
我们为了实现让员工能够安心工作的职场环境，正在推进各种措施。 
建立适应就业多样化的便于工作的职场环境。
我们设定了弹性工作制、居家办公制度、时差办公等各种工作方式。我们注重工作生活的平衡，提供让员工能够安心发挥自己才能的舞台，力求实现员工和公司双方的共同成长。
通过沟通顺畅化，打造信息通畅的职场。
每年实施“员工满意度问卷调查”，听取员工的意见并反映到职场环境中。此外，还通过导师制度对应届毕业生和新入职员工进行支持、实施一对一会议、设置意见箱以及设置公司内外部热线咨询窗口等，推进打造易于发表意见、沟通顺畅的职场氛围。
公司门户网站的运用
运用公司门户网站，快速向各部门、各据点传达信息。寻求通过信息的一元化管理充实公司内部的沟通，在激励员工干劲的同时，推进业务效率改善。发送电子邮件杂志
每周一次，向全体员工发送电子邮件杂志，介绍社长的寄语、新入职员工的介绍、客户反馈等。我们希望通过让在同一家公司工作的员工们相互了解，实现促进公司内部沟通的目的。活用ICT的集会
年度开始时，我们会以面对面以及线上方式召开新年典礼，回顾前一年并共享本年度的目标，同时对取得优秀成绩的员工和单位进行表彰。此外，每期都会远程举办启动仪式和更新大会等的集会，由此，即使据点众多也能创造出定期传达经营方针的机会。多部门参与的培训
实施生产、间接、营业等多部门参与的头脑风暴会议，进行行为规范的制定等。目的是让大家对其他部门产生兴趣、创造人脉，从而让部门间的沟通更顺畅。扩展活跃舞台，推进多元化。
推进打造具有多样性的职场环境，积极支持启用女性管理人员、录用外国人等。截止到2021年3月，已有9名女性管理人员（其中2名为执行董事）、27名外国员工（来自中国、马来西亚、印度尼西亚、哥伦比亚）活跃在职场中。
